为了加强学校内部管理，保证学校日常工作的有秩进行，也为了进一步规范值日导师队伍的建设和管理，根据《博鱼班主任工作年限认定办法》及相关文件制定本条例。

一、值日导师队伍建设

凡是新入职本校（包括刚毕业和调入的）未满5年且未担任班主任满3年的老师都要服从学校安排，参加值日导师队伍。不服从学校安排的教师，在今后学校德育工作安排中，不予优先考虑，由此造成的评聘职称时无法提供相关工作证明等后果由当事教师自行负责。（根据《福建省中小学教师职称评审办法》、《博鱼电子竞技有限公司职称评聘方案》、《博鱼班主任工作年限认定办法》等相关文件）

二、值日导师队伍管理

考评内容

评分标准

1、严格按照工作职责进行各项检查评比

基数3分。在检查评比中不负责任，发现一次扣2分。

2、按照值日安排表值日，出勤情况由值日行政监督

基数4分。无故缺席一次扣3分，迟到或早退一次扣1分。

备注：迟到时间的界定详见《博鱼值日导师工作职责》

3、服从值日导师负责人的工作安排

基数3分。无故缺席一次扣1分，私事请假一次扣0.5分，公事请假不扣分。

备注：请假程序为，向当日行政值日请假并得到批准后，通过纸质材料或手机截屏等方式报备值周班负责人；请假时间不得迟于值班时间前1小时（早读时间段值日的，必须在前一天晚上前完成请假工作）。

三、值日导师队伍待遇

 值日导师每月绩效分为25分

四、值日导师队伍考评和奖惩

1、值日导师考评每学期总分为10分。

2、每学期得分为8分及以上且个人年度考核成绩进入学校60%的导师可以参评博鱼先进德育工作者。

3、一学年内，每学期得分都在6分及以上的导师，认定本学年工作合格。根据《博鱼班主任工作年限认定办法》，累积合格3年，校内积分统计时视为班主任工作1年。兼任德育（副）班主任的导师，符合文件要求的，每1年，校内积分统计时视同1年班主任工作。

4、一学年内，任一学期得分为6分以下的导师认定为本学年工作不合格。